女性活躍推進行動計画

東急セキュリティ株式会社行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年9月1日~2022年3月31日

2.当社の課題

  • 女性社員の比率が低い。
  • 男性社員に比べて女性社員の在籍期間が短い。

3.目標

  • 女性社員数を30%増加させる(※2018年度末時点より)
  • 女性社員の在籍期間を現在より延長させる。
  • 女性役職者(※給与において役職に対する手当が支給されているもの) を増加させる。

4.取組内容・実施時期

2019年 9月 ~ 課題の抽出、職場環境の整備などの対応策、計画案の作成、取り組み開始。
2020年 4月 ~ 対応策、計画の進捗チェック、必要な見直し。
2020年 4月 ~ 達成状況の確認、計画の振り返り、必要な見直し。