東急セキュリティ株式会社（以下、「当社」）は、採用選考、インターンシップ、社員訪問その他当社が実施する採用活動に参加されるすべての皆さまが、安心して活動に臨める環境づくりに努めています。
当社では、従業員がその立場や権限を利用し、求職者等に対して業務に関係のない要求を行うことや、私的な接触を図ることを禁止しています。
また、求職者等との連絡は、社用の電話番号、メールアドレスまたは当社が指定するツールを使用することとし、個人の連絡先を用いたやり取りは行いません。
採用活動においては、以下のルールを定めています。

■ 社員訪問

• 対面・オンラインのいずれも実施可能としています。
• 対面で実施する場合は、当社事業所またはサテライトオフィス等のオープンスペースを利用し、密室となる場所での実施は行いません。
• 飲酒を伴う面談は行いません。
• 原則として9:00～18:00の時間帯に実施します。

※公平性の観点から、人材採用部による社員訪問の仲介は原則として行っておりません。

■ インターンシップ

• 事前に定めたプログラム実施時間を遵守します。
• 夜間や休日の実習は行いません。ただし、プログラムの内容上やむを得ない場合は、事前に目的や実施内容を明確にお知らせします。
• 懇親会を実施する場合は21:00までとします。

■ 採用選考

• 採用選考に関係のない身体的特徴に関する質問を行いません。
• 性的な質問や交際を示唆する発言等は行いません。
• 応募者の人格を否定する言動や、威圧的な言動を行いません。

■ 相談窓口
採用活動に際し、当社従業員によるハラスメントその他問題のある行為があった場合は、下記窓口までご連絡ください。
匿名でのご相談も可能です。なお、ご相談いただいたことを理由として、選考上不利益な取り扱いを行うことはありません。
また、ご提供いただいた個人情報およびご相談内容については、適切に管理し、秘密を厳守します。
＜相談窓口＞
ml_tse_helpline@tokyu-security.co.jp